O ambiente de autonomia e visibilidade que a empresa proporciona aos colaboradores, metas bem definidas de crescimento da companhia, capacitação e formação profissional e lideranças próximas são fatores que mais uma vez inseriram a FMC Agricultural Products entre “As Melhores Empresas para Você Trabalhar”, realizada pelo Guia Você S/A e Exame. Pela 9ª vez, uma das principais empresas do segmento de defensivos agrícolas do país, participou da pesquisa e é reconhecida e eleita por um dos mais importantes guias do Brasil. A cerimônia de premiação foi realizada ontem (5), no Clube Atlético Monte Líbano, em São Paulo.

Para a diretora de Recursos Humanos para América Latina da FMC, Maria Lucia Murinelli, esse resultado é fruto do ambiente proporcionado pela empresa, onde o relacionamento, a acessibilidade entre as pessoas, o alto grau de energia e comprometimento estão presentes. “Somos uma empresa vencedora, em pleno crescimento, gerando novos aprendizados e oportunidades a toda nossa gente. O grande desafio é não perdermos a essência de sermos uma companhia próxima do cliente, simples, ágil e orientada a resultados, onde o engajamento das pessoas faz a diferença. Através do Guia você S/A e Exame acessamos a opinião de nossos colaboradores, uma das condições essenciais para empreendermos iniciativas que resultem em permanente melhoria de nossas práticas e modelo de gestão. Estou muito orgulhosa de todos nós por estarmos pela 9ª vez neste ranking”, destaca Maria Lucia.

A gerente de RH, Lucy Rumi Yokoyama, comenta que “a FMC possui um ambiente que gera  um rápido desenvolvimento pessoal e profissional, como também reconhece as iniciativas e os resultados gerados por cada colaborador.  A visão de futuro da FMC é clara e transmitida pela alta liderança, onde todos sabem como sua atuação contribui para o crescimento da empresa.  E este ambiente desafiador  e de alta energia faz com que sejamos eleitos mais uma vez Uma das Melhores Empresas para Se Trabalhar”.

De acordo com o Presidente FMC Corporation América Latina, Antônio Carlos Zem, um dos grandes objetivos da FMC é fazer do ambiente um lugar cada vez mais agradável, saudável e prazeroso, onde os colaboradores tenham satisfação e motivação para desempenhar suas responsabilidades. “Estar entre uma das cento e cinquenta melhores empresas para se trabalhar no Brasil é uma conquista dos colaboradores que atuam de forma ágil e dinâmica, sempre atentos a antecipar as necessidades dos clientes e maximizar os resultados da FMC. O esforço e a dedicação de cada um têm contribuído para as conquistas da FMC”, afirmou Zem.

Ações diferenciadas

A FMC conta com ações focadas no desenvolvimento e uma delas é a Academia FMC, com programas de treinamento em liderança, negócios, segurança, qualidade de vida e meio ambiente.  A empresa ainda prioriza o aprendizado prático proporcionado através da atuação em projetos técnicos e multidisciplinares, viagens e exposição internacional e coaching. O modelo de gestão de pessoas permite todos os colaboradores avaliarem, juntos com seus gestores, a trajetória profissional empreendida, suas expectativas de carreira e necessidades de aprimoramento, elaborando um plano de desenvolvimento para crescer junto com a organização.  Esse programa é denominado internamente Chá&Carreira.

Outro destaque é o valor da segurança em todas as suas ações, ou seja, um ambiente livre de riscos, onde todos têm com mentes e corações focados em segurança. A Fábrica em Uberaba (MG) que nos mais de 30 anos de história opera há mais de 18 anos sem acidentes/incidentes com afastamento.

Etapas da Pesquisa

A pesquisa divulga anualmente “As 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar” a partir de um ranking estabelecido pelo Índice de Felicidade no Trabalho (IFT) das empresas. O IFT é composto por índices descritos, segundo a seguinte fórmula: (IQAT x 0,7) = (IQGP x 0,3).

Índice de Qualidade do Ambiente de Trabalho (IQAT) - (70% do IFT): formado por dados relativos à visão do empregado sobre a empresa. É obtido por meio de pesquisa nos moldes de diagnóstico de clima organizacional com uma amostra de empregados da empresa.

IQGP - Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas (IQGP) - (30% do IFT): formado por dados relativos ao que a empresa oferece aos seus empregados. É obtido por meio de informações fornecidas pela empresa em um formulário eletrônico sobre seus processos de gestão de pessoas, pelo Caderno de Evidências, além da visita dos jornalistas às empresas pré-classificadas.

A pesquisa possui 03 etapas, a primeira é eliminatória e á a avaliação do funcionário, a 2ª está condicionada a avaliação pás evidências apresentadas pelas empresas e a 3ª é a visita da jornalista da revista, que entrevista os funcionados selecionados randomicamente pelos organizadores.